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人力行政部职能
连锁公司的人力行政部是连锁系统运营体系的一个中枢部门，它服务于连锁公司的员工、领导层及全国七十余家加盟公司，并且协调多层面的关系，为内外工作的开展起到了坚实的保障作用。
人力资源工作方面分为对内和对外两部分。对内：根据连锁总部战略发展需要，配合总经理制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；并完善连锁公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实
；统筹人力资源成本，指导制定薪资福利制度，组织实施公司考核评估系统 ；组织建立健全公司的培训体系和培训制度。对外：根据各加盟公司人员、培训、管理需求提供相关支持，最短的时间内将连锁总部的最新工作精神和发展方向传导给每位加盟商。
行政工作方面主要针对连锁本部。制定、修订及检查监督各项规章制度，监管维护日常办公环境和办公设备；采买工作中各部门所需资产；拟定行政费用计划核算人力行政成本；组织、安排公司的接待任务和各类员工活动；负责总办的日常事务；创建公司的企业文化，树立企业形象。
连锁公司人力行政部会在原有的工作基础上，根据连锁本部的经营管理思路的转变和服务的升级，不断改进本部门的工作方法、思路、策略，更好的为连锁公司的发展做出自己的贡献。 |
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